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第10节
秦丽华同县里上上下下的领导都是非常地好，能够说上话，这个也许是上一辈的关系留下来的。看来李玉平推荐她做人事部经理还是对的。
“小敏。”我叫她。
小敏过来。
“韩国的订单准备的情况怎么样了”我问她。
“基本上做好了。”
“他们主要是来料加工，所以我们一定要准确落单给工厂，不能够有什么疏忽的地方。”我严肃地说。
“好的。”她回答。
最近，韩国人的订单开始准备的阶段，样品已经打制完成，而且他们也验了工厂，对工厂比较满意，所以就开始是安排订单。这个客人的订单还是比较多的，但是关键是不一定全部是衬衫，产品扩展到夹克，裙子。特别是夹克，成为我们做他们订单的主要产品。我们厂的做工是没有问题的，本身做衬衫就是一项细活儿，所以我不太担心产品线路上的质量。关键是改换了产品结构，从工人甚至到技术人员是不是能够达到应该有的要求，我也是有些吃不准。按照李玉平的想法，是有所担心的。连她自己也开始不知所措，那就不要讲工人了。好在李薇是做夹克擅长，所以她的存在解决了技术上的难点。
我很清楚，首先要过的关，就是韩国人的技术人员。他不懂中文，也不懂英语，每次来厂里，总是带了一个翻译。翻译不是搞服装的，所以经常出现翻译的不准确，使我们理解错韩国人想要表达的意思。但是技术上的事情是不可以含糊的，任何的错误就将导致产品制作上的错误，损失也是很大的，特别是进料加工，国内又没有这样的面料，所以失误坚决不应该存在。
王师傅和李薇在技术上把着关，我还是相当放心的。
那天，我到工厂的时候，就看到他们在同韩国人争耗料率，那劲头真是寸土必争的感觉。
韩国人给了耗料率，但是我们技术部的人员说是排不下来，他们给的太少。韩国人不服气，就亲自去排料，结果也是排不下来。王师傅和李薇他们都在看着韩国人在那里左摆摆，右摆摆。最后，韩国人嘴里也没有服输，可是他对纸板进行了修改。王师傅和李薇他们都笑了。
事后，他们对我说，如果可以随便改板的话，料率就不用同他们讲了。
其实，他们是在为公司剩料。尽管客人给的非常低，但是我们还是节留了许多的料。这就是钱。
这些韩国人也是非常地小气，吃饭什么的从来不请客。我们请他们吃，他们嘴里也总是说，有一碗面条就可以了。可是吃起来，却是非常地喜欢，吃得也是很多。
年前的工作就要宣告一段落了。我赶到工厂，就是想认真地检查一下车间安排的情况，电是不是都关掉了，水是不是也拧紧了，窗户是不是全部管上了。总之是不能够出现一点的事故隐患。顺便把年货给大家发了。
张厂长走过来。
“晓升，一切都好吗”他关心地问我。
“还算可以。”我不假思索地说。
“工人工资有问题吗”他问。
“目前没有。年前还可以每个人发一些东西。”我说。
“现在企业不好干，工资千万不能够拖欠。”他再三叮嘱我。
“有什么人反映吗”我问他。
“啊，没有，就是有，我也会同他们解释的。”他平静地说。
“我们也给其立领导们一人备了一份年货。”我告诉他。
“好的。”他没有多说什么。
第一部泪第二十八章
我看着他走出办公室，心里却没有平静下来。坦率地讲，让我来到这里经营，对于他来讲，是他的心理上的一次挑战。他面对很多人的观望甚至是指责。很多人是心里不能够平衡的，那些人总是在想：同样的能力，为什么他们能够来到合资公司为什么他们可以拿高薪我们却不能够。由此而产生了阻碍合资企业发展的势力，他们就是希望找到我们合资企业的问题，然后再大肆宣扬，让县里和工业局领导们都知道这些。在现在的新旧体制转换的过程中，拥有旧思想的领导干部还是很多，他们还是用旧的体制下的望远镜看待现代社会的企业发展和问题，所以他们从心里也会产生很多的疑问，当这种疑问越来越多的时候，就会形成了一种观点，用这样的观点来支配大脑，就产生了错误或者是不全面的认识。
不论如何，我还是比较敬佩我们董事长兼其立厂长的他，能够左右逢源，这已经是很不错了。然而，由于我们接管了三楼和四楼，所以其立的领导们就没有什么事情做了。他们除了把另一个小的合资企业成立后，就又成立了两个公司。我明白张厂长的目的，就是分流所有在岗人员，使得总厂没有任何的负担。他的想法是很对的，但是造就了他们领导阶层无所事事。
还是那句话，这个是一个国营的企业，人事方面非常地复杂。特别对张厂长来讲，他是一个新人，旁边左右很多人都是不满意的，也可以说就是不服气的。他们开始上下活动，告他，让他明白了其立的势力是何等的根深蒂固，要想动它的筋骨，是要付出代价的。
好在我们这边没有给他们任何的口舌，毕竟这么多的工人在工作着。这也算是支持了张厂长了。我们合资公司的业绩，就是他的业绩，因此他应该关心这一点的。
但是我也发现，他不再像以前那样，我一来到厂子，他就过来同我讨论其立的事情。现在他就是关心我们这边不出问题，不要给他添加麻烦。他开始冷漠，这种冷漠是出于他现在没有太多的事情所造成的，也许他开始关心其他的事情，也许他对其立还有一个新的蓝图。可是大家都觉得他的事业心已经不象刚来时候那样了，处理事情开始变得优柔寡断，缺乏过去的果断。也许是面对错综复杂的其立现实，他也不得不考虑自己在任时间内，能不能把这个企业搞好，他自己到底能够走多远。我很清楚，他们都在一个小县城里，大家都是低头不见抬头见，因此面子问题亲情问题开始显露出来，而且是那么使人没有办法。
秦丽华安排好了车间工人的年货发放，大家都下班了。
李玉平走进来。
“你还不回家吗”她问我。
“等一会儿就走。”我回答。“一切都安排好了吗”我问她。
“没有事情了。车间的门都给封了。”她说。
我知道她是这个厂里的老资格的人了，对于车间生产上的事情应该比我更加了解的。
“这个节日准备怎么过呢”我问她。
“我们很简单。他也没有什么亲人，我这边也不来往。”她好像有些伤感。
“大家都一样的。”我只有这样来安慰她。
“我感到让你来到这里，是一种错误，给你套上了一个枷锁。”她若有所思地说。
“是吗怎么会有这样的想法”我有些不解。
“你是那么辛苦，但是张厂长他们天天是开始打牌打麻将，这个是他刚来时候坚决不做的。另外他的桃色新闻也开始多起来。我担心他开始变了。”她说。
“哦，有这么严重吗”我下意识地问。
“现在还不会，但是以后将是如何，就不得而知了。现在很多人都在告他，很多人的信都寄到了县里和局里。”
“这是他改革必须要得罪的呀。”我满不在乎。
“在这个地方，小事情都可能变得大很多，没有的事情都可能变成有。这就是为什么工厂搞不好的原因。企业里没有真正的领头羊。”
“也对。”我不知道怎么回答。
我是不太注意别人怎么评价的，我走我自己的路。但是换了别人，就不一样了。
“生产方面有什么问题吗”我现在同她谈的最多的就是工作。
“就是现在产量提不高。目前，你在产品结构上进行了调整，大家都适应不过来。”她有些抱怨。
“我能够理解，但是大家要想到仅仅靠衬衫，是无法提高我们公司效益的。当然我们也不是什么品种都接的，也要量力而行的。”我解释道。
“这些我都能够理解，但是产量低就等于没有效益，对你也不好呀。”她关心我。
“我知道。你就负责好生产就可以。”我现在开始变不愿意别人考虑自己范围以外的事情。
“我会尽力的。”她的话很是勉强。
我站起来。
“小敏。”我叫她。
小敏过来。
“韩国的订单准备的情况怎么样了”我问她。
“基本上做好了。”
“他们主要是来料加工，所以我们一定要准确落单给工厂，不能够有什么疏忽的地方。”我严肃地说。
“好的。”她回答。
最近，韩国人的订单开始准备的阶段，样品已经打制完成，而且他们也验了工厂，对工厂比较满意，所以就开始是安排订单。这个客人的订单还是比较多的，但是关键是不一定全部是衬衫，产品扩展到夹克，裙子。特别是夹克，成为我们做他们订单的主要产品。我们厂的做工是没有问题的，本身做衬衫就是一项细活儿，所以我不太担心产品线路上的质量。关键是改换了产品结构，从工人甚至到技术人员是不是能够达到应该有的要求，我也是有些吃不准。按照李玉平的想法，是有所担心的。连她自己也开始不知所措，那就不要讲工人了。好在李薇是做夹克擅长，所以她的存在解决了技术上的难点。
我很清楚，首先要过的关，就是韩国人的技术人员。他不懂中文，也不懂英语，每次来厂里，总是带了一个翻译。翻译不是搞服装的，所以经常出现翻译的不准确，使我们理解错韩国人想要表达的意思。但是技术上的事情是不可以含糊的，任何的错误就将导致产品制作上的错误，损失也是很大的，特别是进料加工，国内又没有这样的面料，所以失误坚决不应该存在。
王师傅和李薇在技术上把着关，我还是相当放心的。
那天，我到工厂的时候，就看到他们在同韩国人争耗料率，那劲头真是寸土必争的感觉。
韩国人给了耗料率，但是我们技术部的人员说是排不下来，他们给的太少。韩国人不服气，就亲自去排料，结果也是排不下来。王师傅和李薇他们都在看着韩国人在那里左摆摆，右摆摆。最后，韩国人嘴里也没有服输，可是他对纸板进行了修改。王师傅和李薇他们都笑了。
事后，他们对我说，如果可以随便改板的话，料率就不用同他们讲了。
其实，他们是在为公司剩料。尽管客人给的非常低，但是我们还是节留了许多的料。这就是钱。
这些韩国人也是非常地小气，吃饭什么的从来不请客。我们请他们吃，他们嘴里也总是说，有一碗面条就可以了。可是吃起来，却是非常地喜欢，吃得也是很多。
年前的工作就要宣告一段落了。我赶到工厂，就是想认真地检查一下车间安排的情况，电是不是都关掉了，水是不是也拧紧了，窗户是不是全部管上了。总之是不能够出现一点的事故隐患。顺便把年货给大家发了。
张厂长走过来。
“晓升，一切都好吗”他关心地问我。
“还算可以。”我不假思索地说。
“工人工资有问题吗”他问。
“目前没有。年前还可以每个人发一些东西。”我说。
“现在企业不好干，工资千万不能够拖欠。”他再三叮嘱我。
“有什么人反映吗”我问他。
“啊，没有，就是有，我也会同他们解释的。”他平静地说。
“我们也给其立领导们一人备了一份年货。”我告诉他。
“好的。”他没有多说什么。
第一部泪第二十八章
我看着他走出办公室，心里却没有平静下来。坦率地讲，让我来到这里经营，对于他来讲，是他的心理上的一次挑战。他面对很多人的观望甚至是指责。很多人是心里不能够平衡的，那些人总是在想：同样的能力，为什么他们能够来到合资公司为什么他们可以拿高薪我们却不能够。由此而产生了阻碍合资企业发展的势力，他们就是希望找到我们合资企业的问题，然后再大肆宣扬，让县里和工业局领导们都知道这些。在现在的新旧体制转换的过程中，拥有旧思想的领导干部还是很多，他们还是用旧的体制下的望远镜看待现代社会的企业发展和问题，所以他们从心里也会产生很多的疑问，当这种疑问越来越多的时候，就会形成了一种观点，用这样的观点来支配大脑，就产生了错误或者是不全面的认识。
不论如何，我还是比较敬佩我们董事长兼其立厂长的他，能够左右逢源，这已经是很不错了。然而，由于我们接管了三楼和四楼，所以其立的领导们就没有什么事情做了。他们除了把另一个小的合资企业成立后，就又成立了两个公司。我明白张厂长的目的，就是分流所有在岗人员，使得总厂没有任何的负担。他的想法是很对的，但是造就了他们领导阶层无所事事。
还是那句话，这个是一个国营的企业，人事方面非常地复杂。特别对张厂长来讲，他是一个新人，旁边左右很多人都是不满意的，也可以说就是不服气的。他们开始上下活动，告他，让他明白了其立的势力是何等的根深蒂固，要想动它的筋骨，是要付出代价的。
好在我们这边没有给他们任何的口舌，毕竟这么多的工人在工作着。这也算是支持了张厂长了。我们合资公司的业绩，就是他的业绩，因此他应该关心这一点的。
但是我也发现，他不再像以前那样，我一来到厂子，他就过来同我讨论其立的事情。现在他就是关心我们这边不出问题，不要给他添加麻烦。他开始冷漠，这种冷漠是出于他现在没有太多的事情所造成的，也许他开始关心其他的事情，也许他对其立还有一个新的蓝图。可是大家都觉得他的事业心已经不象刚来时候那样了，处理事情开始变得优柔寡断，缺乏过去的果断。也许是面对错综复杂的其立现实，他也不得不考虑自己在任时间内，能不能把这个企业搞好，他自己到底能够走多远。我很清楚，他们都在一个小县城里，大家都是低头不见抬头见，因此面子问题亲情问题开始显露出来，而且是那么使人没有办法。
秦丽华安排好了车间工人的年货发放，大家都下班了。
李玉平走进来。
“你还不回家吗”她问我。
“等一会儿就走。”我回答。“一切都安排好了吗”我问她。
“没有事情了。车间的门都给封了。”她说。
我知道她是这个厂里的老资格的人了，对于车间生产上的事情应该比我更加了解的。
“这个节日准备怎么过呢”我问她。
“我们很简单。他也没有什么亲人，我这边也不来往。”她好像有些伤感。
“大家都一样的。”我只有这样来安慰她。
“我感到让你来到这里，是一种错误，给你套上了一个枷锁。”她若有所思地说。
“是吗怎么会有这样的想法”我有些不解。
“你是那么辛苦，但是张厂长他们天天是开始打牌打麻将，这个是他刚来时候坚决不做的。另外他的桃色新闻也开始多起来。我担心他开始变了。”她说。
“哦，有这么严重吗”我下意识地问。
“现在还不会，但是以后将是如何，就不得而知了。现在很多人都在告他，很多人的信都寄到了县里和局里。”
“这是他改革必须要得罪的呀。”我满不在乎。
“在这个地方，小事情都可能变得大很多，没有的事情都可能变成有。这就是为什么工厂搞不好的原因。企业里没有真正的领头羊。”
“也对。”我不知道怎么回答。
我是不太注意别人怎么评价的，我走我自己的路。但是换了别人，就不一样了。
“生产方面有什么问题吗”我现在同她谈的最多的就是工作。
“就是现在产量提不高。目前，你在产品结构上进行了调整，大家都适应不过来。”她有些抱怨。
“我能够理解，但是大家要想到仅仅靠衬衫，是无法提高我们公司效益的。当然我们也不是什么品种都接的，也要量力而行的。”我解释道。
“这些我都能够理解，但是产量低就等于没有效益，对你也不好呀。”她关心我。
“我知道。你就负责好生产就可以。”我现在开始变不愿意别人考虑自己范围以外的事情。
“我会尽力的。”她的话很是勉强。
我站起来。